Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой мы расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делились ими с коллегами.
Оформите билет с материалами участника и получите в подарок доступ на 3 месяца к платформе и мобильному приложению HR-КУХНИ
МЕНЮ
23
24
24
МАРТА
2022
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
Самообучающаяся
организация
организация
Что? Как? Зачем?
Организаторы
конференции
конференции
Образовательная группа компаний Инсайт Груп – яркое инновационное обучение для развития метанавыков будущего: программы осознанного развития, тренинги для тренеров и HR. Кроме того, Инсайт Груп – лидер российского скрайбинга и визуальной коммуникации, а также издательство обучающих материалов: тренинг-календари и умные еженедельники Skillbooks для развития и обучения сотрудников 365 дней в году.
подробнее
На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров до конца 2022 года! Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 тыс. HR-специалистов. Серия онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ с 2015 года является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом.
подробнее
Генеральные партнеры
detiMBA - школа бизнеса для подростков, которая дает поколению зумеров попробовать бизнес на вкус через уникальные образовательные программы и партнерские проекты с реальными компаниями, развивающие у ребят soft skills и предпринимательское мышление для успешного карьерного старта.
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах.
подробнее
Компания Эвола — признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством современных ИТ- продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами и корпоративного обучения. Создает единые цифровые рабочие места.
подробнее
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21 млн резюме, зарегистрировано более 800 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.
подробнее
Важно знать
Цель обучения теперь — не «сформировать навык и применить в работе», а «дать эффективный инструмент, который позволит хорошо сделать свою работу, чтобы результат был вовремя и в полном объеме». А время, когда специалисты в области T&D воспринимались единственными держателями экспертизы, прошло. Их роль теперь — находить, извлекать и масштабировать вместе с сотрудниками лучшие практики. Мы расскажем о том, какие инструменты обучения выходят на передний план, а какие уже потеряли свою актуальность!
О конференции
Быстрое овладение новыми знаниями и навыками помогают компаниям не только выживать, но сделать качественный рывок. За два дня мы расскажем о том, как обеспечить вовлеченность персонала в обучение, какие методы обучения персонала наиболее эффективны для вашей компании и стоит ли инвестировать в новые технологии для решения ваших задач. Вы узнаете все секреты того, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании.
20 настоящих практиков помогут разобраться в том, как создать самообучающуюся организацию в которой сотрудники постоянно расширяют свои возможности создания результатов, в которой взращиваются новые широкомасштабные способы мышления, в которой люди постоянно учатся тому, как учиться вместе.
20 настоящих практиков помогут разобраться в том, как создать самообучающуюся организацию в которой сотрудники постоянно расширяют свои возможности создания результатов, в которой взращиваются новые широкомасштабные способы мышления, в которой люди постоянно учатся тому, как учиться вместе.
Смотреть прошедший вебинар
29 апреля - бесплатный вебинар
"Адаптируйся или умри: как принимать эффективные командные решения в условиях быстрых изменений"
Почему это стоит попробовать
Ведущие эксперты
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой эксперты в области обучения и развития персонала, ведущие методологи, методисты и педагогические дизайнеры расскажут, как поменялся рынок труда в T&D и как развиваются самообучающиеся компании. Вместе обсудим CJM сотрудника и управление впечатлениями в обучении. Поговорим про продуктовый подход к созданию программ обучения и создание образовательной среды для реализации концепции lifelong learning.
Раскроем лучшие практики
В эти два дня вас ждет теория и практика - каждый участник конференции сможет сравнить существующую в своей компании систему обучения с трендами по рынку. Вы узнаете про дистанционное наставничество и полноценную передачу умений и навыков на расстоянии. Сможете разобраться в коммьюнити-механиках самообучения сотрудников и в том, как создать и драйвить культуру обучения. Эти два дня конференции - ваша копилка самых эффективных методов и форматов обучения!
Полноценная конференция
Два дня эксперты в области обучения и развития персонала будут делиться с вами подходами и инструментами для решения ваших T&D-задач в формате онлайн-трансляции. Чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать, мероприятие будет проходить в онлайн-формате!
Подарок для всех участников
Обладатели билетов с материалами участника получат в подарок доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ. Вы сможете проходить электронные курсы, следить за новостями рынка, читать обзоры и тематические авторские статьи. А также все желающие смогут оставить заявку на получение визуального гайда "Практики и принципы создания культуры самообучающейся организации".
В рамках беседы с Инной Карелиной, Директором по персоналу АО "Финансовые платформы" обсудили проблемы в корпоративном обучении, поговорили о принципах самообучающейся организации и о преимуществах. Узнали про открытый обмен знаниями и о том, как определять внутренних экспертов в компании!
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
Чтобы все важные смыслы выступлений были понятными и оставались в памяти, Инсайт Груп подготовит всем участникам конференции ценный подарок – яркие и красивые СКРАЙБЫ.
Скрайбинг от Инсайт Груп не просто фиксирует тезисы спикеров, а отражает ключевую суть и объединяет все выступления в наглядную цельную композицию — в умную визуализацию. Результат будет не только красивым и эффектным, а, в первую очередь, полезным.
Вы сможете их сохранить себе на память и делиться ими с коллегами и друзьями.
Приобретая материалы конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, просмотреть и прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом, а также получаете доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR Digital
Материалы конференции
Кто спикеры
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса.
- Катерина БогинаУправляющий партнер Инсайт ГрупОснователь и управляющий партнер образовательной группы компаний Инсайт, HR-консультант в области обучения и развития. Эксперт по темам lifelonglearning, развитие метанавыков и мышления. Исследователь современных подходов к развитию человека, ведущий обучающих программ в крупнейших российских и международных компаниях.
- Илья БогинУправляющий партнер Инсайт ГрупУправляющий партнёр образовательной группы компаний Инсайт, топ-спикер, консультант первых лиц, эксперт по осознанному развитию. Обладает разносторонним опытом в сфере развития людей и команд: от бизнес-тренера и HR-консультанта в ведущих игроках рынка до директора по персоналу и руководителя функции T&D в таких компаниях, как Anheuser-Busch InBev, Deloitte, РА РОССТ и пр. Топ-спикер и центральный ведущий на крупных статусных мероприятиях в мотивационном, трансформационном и модерационном форматах. управления изменениями и персональной эффективности.
- Василий ЗотковЭксперт по построению корпоративной культуры образовательной группы компаний Инсайт15 лет управленческого опыта в сфере организационного развития и управления изменениями в таких компаниях как Ростелеком, Х5 Retail Group, Аптечная сеть 36,6. Эксперт по построению корпоративной культуры и внедрению ценностей, ведущий стратегических и командных сессий, executive-коуч.
- Ерин ДмитрийДивизиональный менеджер отдела обучения и развития. «Балтика» (Карлсберг Групп)Более 15 лет опыта в сфере продаж, HR, обучения и развития в крупных российских и иностранных компаниях (Юнилэнд, ЭТМ, Белла, Балтика). Являюсь действующим тренером-консультантом в УСИБ Екатеринбург, Школа эффективного бизнеса, Смарт-тренинг, Интеллект-сервис. Клиенты – РЖД, Лукойл, Монди, Хаят Кимья, Стан, Евраз, Русал и др.
- Инна КарелинаДиректор по персоналу, АО Финансовые платформыИмеет более 15 лет опыта работы в HR-подразделениях, прошла путь от рекрутера до начальника управления. Реализовала большое количество проектов по оценке, обучению и развитию ИТ-персонала. Работала в средних и крупных федеральных компаниях, лидерах в своей отрасли (телеком, банки). Сейчас возглавляет HR в финтех компании Финансовые платформы.
- Иван МолчановЕвангелист и практик Социократии 3.0. Поддерживает внедрение S3 в компании Ойл Энерджи, тренер, фасилитаторСо-основатель компании "Здравый Смысл". Более 15 лет обучаю людей. Юрист по образованию, более 5 лет содействую организационному развитию компаний и сообществ в переходе от иерархий к новым способам управления и работы. 2 года работаю с самоуправляемой и принадлежащей самой себе компании Ойл Энерджи. Тренерую и поддерживаю в использовании социальной технологии "Социократия 3.0" для усиления устойчивости, гибкости и обучаемости организаций.
- Алла ВеликановаРуководитель отдела обучения и развития персонала "Гедеон Рихтер Фарма"17 лет в фармбизнесе, из них 11 лет в сфере обучения и развития персонала. В настоящее время Руководитель отдела обучения и развития персонала «Гедеон Рихтер Фарма». Руководитель международных проектов по цифровизации процессов обучения и развития персонала: Дистанционный центр оценки персонала, Карьерная лестница сотрудников с кафетерием льгот, Кам-проект, Цифровой сотрудник отдела продаж. Лучший спикер 2019 и 2020 года CFO-Russia.
- Евгений УйхазиДиректор по управлению талантами и развитию персонала, БилайнВ индустрии корпоративного образования более 15 лет, за это время успел поработать в крупнейших компаниях и лучших корпоративных университетах: Schwarzkopf & Henkel, Mars, Danone; Билайн. Является профессионалом в вопросах развития лидерства, формирования преемственности, управления талантами. Имеет кандидатскую степень и различные сертификации в области бизнес обучения.
- Елена СандаловаРуководитель отдела обучения и развития в компании ООО «Метро Кэш Энд Керри»Бизнес тренер, бизнес коуч, НЛП консультант, ментор. Более 15 лет опыта работы на руководящих позициях в бизнесе позволяет реализовывать в обучении эффективные проекты и развивать сотрудников нашей компании.
- Павел БезяевЛидер и основатель сообщества Digital LearningС 2002 г. опыт работы в сфере электронного обучения (eLearning), с 2014 года в области управления знаниями (Knowledge Management). Консультант в сфере цифровых технологий в обучении. ex-Руководитель направления по управлению знаниями, ПАО «Газпром нефть» (2014-2021).
- Анастасия СвешниковаРуководитель направления разработки электронных курсов, Leroy MerlinБолее 10 лет специализируется на корпоративном обучении, в прошлом - в Анкоре, сейчас - в Леруа Мерлен, где лидирует работу команды разработки электронного обучения. Преподаватель, методист и ментор в ДПО.
- Андрей МинаевРуководитель направления обучения и развития, ПАО «Газпром нефть»Выстраивает систему профессионального обучения, которая нацелена не только на эффективность сегодня, но и на готовность успешно решать задачи ближайшего будущего. До прихода в «Газпром нефть» работал в консалтинге и Rambler&Co.
- Лера ЧекановаТимлид Корпоративного университета и learning partner в КРОКУправляет командой обучения и онбординга в КРОК. Проектировала и запускала программы обучения линейных руководителей и сейлов в масштабах компании. Внедрила и развивает CROC LMS, проектирует и улучшает Employee Journey Map.
- Вячеслав ЮрченковНачальник Центра развития образовательных технологий, СберУниверситетВ СберУниверситете Вячеслав отвечает за проведение исследований, создание и распространение знаний о передовых методах и технологиях обучения. Ведущий регулярного открытого семинара EduTech СберУниверситета. Является одним из редакторов-составителей третьего издания словаря-справочника «Корпоративное обучение для цифрового мира».
- Антон Новиковруководитель направления управления опытом молодых сотрудников в «Ростелеком»Антон больше 7 лет работает с молодыми талантами: под его руководством компания запустила внутреннюю программу карьерного и профессионального развития, реализовала менторскую поддержку, разрабатывает инициативы по работе с идеями, развивает внутреннее предпринимательство и взращивает культуру обратной связи.
- Сергей ЖурихинПроректор в Университете Правительства МосквыЭксперт по обучению и развитию персонала, цифровой трансформации. Модератор по работе с большими группами, мастер фасилитации. Специалист в области медиации. Спикер и модератор TedX / #EdCrunch / ПИР / СFO / LBS / STARTUP SKOLKOVO / RuMeetUp / FuckUp Nights. Преподаватель МГУУ Правительства Москвы, РАНХиГС, ВШЭ и Стартап Академии СКОЛКОВО. Основатель edutech разработчика TIBIDABO.
- Антон ПавловРуководитель департамента развития цифровых форматов обучения, БилайнВ сфере корпоративного образования более 13 лет. Разработал более 250 электронных курсов и несколько самостоятельных образовательных платформ. Эксперт в области мультимедийного обучающего контента.
- Михаил СвердловАвтор телеграм канала Образование, которое мы заслужили. ex-CBDO Skypro, ex-Content Director SkyengС 2019 года присоединился к команде в Skyeng, где в качестве контент директора отвечал за образовательный контент как продукт, увеличение метрик образовательного эффекта, вовлеченности и прогресса учеников. С 2021 года директор по развитию университета рентабельных профессий Skуpro. Более 15 лет опыта преподавания и ведения тренингов. Приглашенный лектор Университета Иннополиса, РАНХиГС, автор курсов в Skillbox, Skillfactory, куратор в School of Education, заведующий кафедры в НИУ ВШЭ.
- Алексей СедовРуководитель группы цифровых технологий в обучении в ВТБ7 лет опыта в автоматизации HR-процессов в таких компаниях как ВТБ, АШАН, Билайн и другие. Более 10 успешно запущенных крупных проектов, в которых совмещал роли разработчика, аналитика, менеджера проекта и техлида.
- Диана РезаповаРуководитель функции обучения и развития персонала Группа Компаний «Русагро»Более 10 лет опыта в сфере управления персоналом. Экспертиза в областях: оценка персонала, управление преемственностью, обучение и развитие, вовлечённость.
Подарки для всех участников
Все зарегистрированные на конференцию участники с билетами соответствующей категории в подарок получат доступ на 3 месяца к мобильному приложению и платформе HR-КУХНИ, а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!
БОЛЬШЕ ПРО ПЛАТФОРМУ
Меню
Расскажем, как сделать обучение не точечным или эпизодическим, а постоянным явлением, сопровождающим жизнь компании и ее сотрудников и превратить организацию в самообучающуюся
Расскажем о том, как выбрать форматы, методы и необходимые решения для эффективного обучения и повышения вовлеченности сотрудников
День первый
23 марта / время по МСК
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Самообучающиеся организации и культура самообучения
Илья Богин, Управляющий партнер Инсайт Груп
Построить компанию, которая гибко меняется и адаптируется в зависимости от внешнего влияния и внутренних потребностей - задача не из легких. Для этого требуется целый комплекс мер как для работы с системами, так и для работы с культурой изменения и самообучения. Самые современные HR сейчас фокусируются на практиках, которые помогут им организовать быструю и эффективную передачу знаний внутри компании, а также вовлечь людей в саморазвитие. Какие это практики? На что обратить внимание при создании культуры самообучения - в выступлении Ильи.
10:50 - 11:20
10:50 - 11:20
Как превратить вашу организацию в самообучающуюся? Результаты отчета о зарубежных и российских практиках развития адаптивных компаний будущего
Джафарова Зиба, Руководитель экспертно-методического центра «Теории и Практики» и LXP-платформы K-AMPUS
Скорость изменений в мире растет экспоненциально, поэтому сегодня для компаний как никогда важна адаптивность — умение быстро учиться и меняться в новых условиях. Чтобы быть жизнестойкими, компании должны проактивно строить устойчивые и при этом гибкие системы и процессы, которые продолжат работать даже в случае кризиса, смены коллектива и приоритетов деятельности. «Самым большим фактором воздействия на бизнес является сила культуры обучения в организации», — подтверждает Джош Берсин, директор и основатель Bersin by Deloitte.
О чем поговорим:
— Что такое самообучающаяся организация и почему это должно интересовать бизнес?
— Что отличает самообучающиеся организации?
— Как самообучающиеся компании управляют образовательной средой?
— Как выявлять внутренних экспертов и мотивировать их делиться опытом и знаниями?
О чем поговорим:
— Что такое самообучающаяся организация и почему это должно интересовать бизнес?
— Что отличает самообучающиеся организации?
— Как самообучающиеся компании управляют образовательной средой?
— Как выявлять внутренних экспертов и мотивировать их делиться опытом и знаниями?
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Технология оцифровки знаний в новой реальности
Билайн университет совместно с Knomary провели исследование «Российский рынок контента для корпоративного дистанционного обучения», в ходе которого были выявлены ответы тем вызовам, которые стоят перед развитием дистанционного обучения.
Рассмотрим следующие кейсы:
- Децентрализация разработки электронных курсов
- Разработка ЭК внутренними силами без привлечения внешних компаний и команд
- Новые форматы, формы и механики «Энциклопедия форм и механик»
- Развитие альтернативных «упаковок»
Рассмотрим следующие кейсы:
- Децентрализация разработки электронных курсов
- Разработка ЭК внутренними силами без привлечения внешних компаний и команд
- Новые форматы, формы и механики «Энциклопедия форм и механик»
- Развитие альтернативных «упаковок»
Евгений Уйхази, Директор по управлению талантами и развитию персонала, Билайн
Антон Павлов, Руководитель департамента развития цифровых форматов обучения, Билайн
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
Описать и развивать: автономия, ответственность и стратегия в самоуправлении
Иван Молчанов, Евангелист и практик Социократии 3.0. Поддерживает внедрение S3 в компании Ойл Энерджи, тренер, фасилитатор
Самоуправление - это новый "синий". Расскажем на примерах из Ойл Энерджи, как мы с помощью нескольких инструментов социальной технологии Социократия 3.0 описываем зоны ответственности, влияния и принятия решений внутри организации, стратегию с помощью ОКР и развиваем команды и людей через коллегиальный обзор.
12:50 - 13:50
12:50 - 13:50
OPEN TALK. Самообучающиеся организации: современные подходы и новые паттерны корпоративного обучения
Модератор
Илья Богин, Управляющий партнер Инсайт Груп
Эксперт
Инна Карелина, Директор по персоналу, АО Финансовые платформы
Эксперт
Сергей Журихин, Проректор в Университете Правительства Москвы
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Роль ценностей в формировании культуры самообучения в компании
Василий Зотков, Эксперт по построению корпоративной культуры образовательной группы компаний Инсайт
Одним из ключевых факторов успеха в построении самообучающийся организации является создание внутренней корпоративной культуры, которая поддерживает активный обмен знаниями. Как создать такую культуру? От чего зависит готовность сотрудников делиться своими знаниями? Поговорим об этом и о том, какова роль ценностей в построении подобной корпоративной культуры, какие типовые «ловушки» и «подводные камни» ожидают бизнес на этом пути и как их избежать.
14:40 - 15:10
14:40 - 15:10
Модель скилсетов для развития и удержания сотрудников
Миша Свердлов, Автор телеграм канала Образование, которое мы заслужили. ex-CBDO Skypro, ex-Content Director Skyeng
15:10 - 15:30
15:10 - 15:30
ПЕРЕРЫВ
15:30 - 16:10
15:30 - 16:10
Система внутреннего тренерства для реализации концепции обучения в Компании
Ерин Дмитрий, Дивизиональный менеджер отдела обучения и развития. «Балтика» (Карлсберг Групп)
Основная причина неэффективности обучения большинства компаний в том, что есть хорошие тренеры и программы, но нет системы обучения, т.е. полученные знания не используются дальше в текущей работе. Как следствие, огромные бюджеты на развитие сотрудников не приводят к росту бизнес-показателей.
Причина – нехватка ресурсов отдела обучения, иногда практической экспертизы, а также неумение руководителя организовать переход знаний в навыки.
Увеличение штата тренеров – дорогое решение.
Хорошей альтернативой может быть создания системы внутренних тренеров, т.е. специалистов, которые наряду со своей основной деятельностью помогают развивать других сотрудников.
Это:
- отличная мотивация для опытных сотрудников,
- экономия бюджета,
- возможность покрытия даже обширных географий,
- максимальное использование экспертизы обучающих.
Об основных шагах создания системы (цели, выбор подходящих кандидатов, подготовка и реализация проекта) я расскажу вам в рамках конференции.
Причина – нехватка ресурсов отдела обучения, иногда практической экспертизы, а также неумение руководителя организовать переход знаний в навыки.
Увеличение штата тренеров – дорогое решение.
Хорошей альтернативой может быть создания системы внутренних тренеров, т.е. специалистов, которые наряду со своей основной деятельностью помогают развивать других сотрудников.
Это:
- отличная мотивация для опытных сотрудников,
- экономия бюджета,
- возможность покрытия даже обширных географий,
- максимальное использование экспертизы обучающих.
Об основных шагах создания системы (цели, выбор подходящих кандидатов, подготовка и реализация проекта) я расскажу вам в рамках конференции.
16:20 - 16:50
16:20 - 16:50
Как T&D поддерживает сотрудников и бизнес в ситуации неопределенности
Лера Чеканова, Тимлид Корпоративного университета и learning partner в КРОК
Расскажем, что сейчас может сделать T&D, чтобы обеспечить работоспособность команд и устойчивость компании — на примере фокусов и проектов Корпоративного университета КРОК.
17:00
17:00
ОКОНЧАНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
День второй
24 марта / время по МСК
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ, ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 11:20
10:10 - 11:20
Вовлечение топ-команд в саморазвитие и развитие осознанности
Илья Богин, Управляющий партнер Инсайт Груп
Как известно, рыба гниет с головы, и с этой же головы начинается развитие сотрудников, если его поддерживают вышестоящие руководители. При этом культура саморазвития, самообучения и осознанности - это не что-то, с чем команды рождаются, это кропотливый труд. Как сделать так, чтобы люди захотели развиваться? Как сделать осознанную работу над собой и самоизменение - внутренним трендом в среде руководителей и топ-менеджеров? Как сделать так, чтобы верхи каскадировали культуру самообучения ниже?
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Вовлечение бизнес экспертов в обучение и развитие сотрудников
Елена Сандалова, Руководитель отдела обучения и развития в компании ООО «Метро Кэш Энд Керри»
Сотрудники с развитым потенциалом являются основным конкурентным преимуществом компании. Проявление инициативы на всех уровнях, готовность брать на себя ответственность за достижение результата в условиях вызова и неопределенности позволяет компании динамично развиваться, быстро адаптироваться к требованиям бизнес- среды. Процесс обучения и развития сотрудников может быть реализован по-разному с учетом всех последних тенденций в обучении. При этом важно непосредственное участие бизнеса на всех этапах подготовки. Как вовлечь и правильно заинтересовать экспертов? Как вести долгосрочное сотрудничество? Как получить надежных бизнес амбассадоров для максимального вовлечения участников? Об этом и поговорим в рамках выступления Елены.
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
ПЕРЕРЫВ
12:50 - 13:20
12:50 - 13:20
Система внутреннего обучения в компании Русагро. Институты наставничества, тренерства и коучинга
Диана Резапова, Руководитель функции обучения и развития персонала Группа Компаний «Русагро»
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
Управление впечатлением в обучении
Великанова Алла, Руководитель отдела обучения и развития персонала "Гедеон Рихтер Фарма"
14:00 -14:30
14:00 -14:30
Образовательные технологии: какие бывают и когда применять?
Вячеслав Юрченков, Начальник Центра развития образовательных технологий, СберУниверситет
Решает ли бизнес-заказчик за вас, какие образовательные технологии (микрообучение, метавселенные, чат-боты, искусственный интеллект) нужны в образовательной программе? Видите ли вы разницу между подходами, форматами и технологиями обучения, а главное — когда выбирать образовательные технологии при разработке обучающих курсов? Ответ на второй вопрос рассмотрим на сессии. Бонусом покажу примеры того, какие образовательные технологии СберУниверситет применяет в своих программах.
14:40 - 15:10
14:40 - 15:10
Коммьюнити-механики самообучения сотрудников и персонализированные коммуникации HR-бренда: как, зачем и сколько стоит?
Антон Новиков, Руководитель направления управления опытом молодых сотрудников, Ростелеком
Расскажу про программу развития личных экспертных брендов сотрудникв, которая выстроена на основе всех принципов самообучающихся организаций. Поговорим о том, как меняется вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, когда их начинают «прокачивать».
15:10 - 15:30
15:10 - 15:30
ПЕРЕРЫВ
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
Экспертная платформа. Как внедрить модель краудсорсинга (и самое главное зачем!) в компании для развития профессиональных компетенций?
Андрей Минаев, Руководитель направления обучения и развития, ПАО «Газпром нефть»
Как использовать краудсорсинг для создания образовательного контента самых разных типов? Как создавать больше контента, снижая при этом нагрузку на ключевых экспертов? Как вовлечь в разработку широкий круг участников? Ответы на эти вопросы мы разберем на примере конкурса «Экспертная платформа», лауреата премии за достижения в области цифровизации HR.
В рамках этого конкурса сотрудники «Газпром нефти» самостоятельно создают современные инструменты оценки и развития своих коллег!
В рамках этого конкурса сотрудники «Газпром нефти» самостоятельно создают современные инструменты оценки и развития своих коллег!
16:20 - 16:50
16:20 - 16:50
Дистанционное наставничество. Возможна ли полноценная передача умений и навыков на расстоянии?
Алексей Седов Руководитель группы цифровых технологий в обучении в ВТБ
Дистанционное наставничество, или онлайн-наставничество, – это технология профессиональной подготовки сотрудников, осуществляемая их более опытными коллегами в удаленном формате посредством цифровых инструментов. Настороженность компаний в отношении дистанционного наставничества, как правило, связана с опасением утратить содержательность отношений наставников и подопечных. Так ли это на самом деле?
В контексте крупной и распределенной компании, такой как Банк ВТБ, наличие неавтоматизированного процесса наставничества по сути означало отсутствие прозрачности и единообразия процесса, единой системы оценки качества прохождения стажировки и работы наставника, а также наличие больших сложностей в учете затраченного наставниками времени для их последующей мотивации, сборе единой отчетности в разрезах программ развития. В своем выступлении Алексей расскажет о реализации и о цели проекта - создать инструмент, максимально приближенный к уже существующей, но еще не автоматизированной процедуре наставничества в Банке, а также систематизировать и "докрутить" слабые места в методологии в процессе.
В контексте крупной и распределенной компании, такой как Банк ВТБ, наличие неавтоматизированного процесса наставничества по сути означало отсутствие прозрачности и единообразия процесса, единой системы оценки качества прохождения стажировки и работы наставника, а также наличие больших сложностей в учете затраченного наставниками времени для их последующей мотивации, сборе единой отчетности в разрезах программ развития. В своем выступлении Алексей расскажет о реализации и о цели проекта - создать инструмент, максимально приближенный к уже существующей, но еще не автоматизированной процедуре наставничества в Банке, а также систематизировать и "докрутить" слабые места в методологии в процессе.
17:00
17:00
ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет учиться вместе с вами:
Стоимость участия в конференции
Мероприятие завершено! Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Доступ к трансляции
Участие включает:
Материалы участника
2 000
₽
Бесплатно
Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям и аудиозаписям;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Super бонус. Доступ на 6 месяцев к мобильному приложению HR-КУХНИ и материалам всех вебинаров, курсов и онлайн-конференций проекта. Подробнее
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
Super бонус. Доступ на 6 месяцев к мобильному приложению HR-КУХНИ и материалам всех вебинаров, курсов и онлайн-конференций проекта. Подробнее
НЕДОСТУПНО
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
15 000+ участников
46 000+ участников
8 000+ участников
21 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
Частые вопросы
На данный момент все платежи по картам мы ведем через Яндекс. Насколько нам известно, Яндекс сейчас заблокирован на Украине. Если вы хотите оплатить участие от физ.лица картой, вы можете воспользоваться VPN, чтобы страница с оплатой не блокировалась просто откройте сайт конференции в VPN браузере или посредством приложения или расширения VPN:
Лучшие браузеры со встроенными VPN
1. Epic Browser
2. Globus VPN Browser
3. Tenta VPN Browser
ТОП-бесплатных VPN для смартфона
1. Opera VPN
2. Hola
3. CyberGhost
4. Turbo VPN
Лучшие бесплатные расширения VPN для браузеров
1. ZenMate VPN
2. DotVPN VPN
3. Hide.me VPN
4. Windscribe VPN для браузера
Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney. Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
Лучшие браузеры со встроенными VPN
1. Epic Browser
2. Globus VPN Browser
3. Tenta VPN Browser
ТОП-бесплатных VPN для смартфона
1. Opera VPN
2. Hola
3. CyberGhost
4. Turbo VPN
Лучшие бесплатные расширения VPN для браузеров
1. ZenMate VPN
2. DotVPN VPN
3. Hide.me VPN
4. Windscribe VPN для браузера
Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney. Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также аудиодорожки. Доступ к материалам - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
В течение 2021 года пройдет целая серия онлайн-конференций «HR-КУХНЯ», с графиком всех конференций можно ознакомиться по ссылке: www.hrkitchen.ru
Если остались вопросы
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.