Испытательный срок при приеме на работу

Понятие испытательного срока (ИС) при приеме на работу закреплено в Трудовом кодексе. Его наличие, длительность, оплата зависят от многих факторов. ТК определяет пределы продолжительности испытательного периода, категории работников, которые могут его избежать, оплату труда испытуемого и другие особенности.

Назначение испытательного срока по Трудовому кодексу

Это период, когда потенциальный сотрудник может оценить свои силы и понять, справится ли он с предлагаемыми трудовыми обязанностями. В то же время руководство оценивает, подойдет ли кандидат на конкретную должность.

Оговаривая наличие и длительность испытательного срока, необходимо отметить это в трудовом договоре или ином документе, подтверждающем трудоустройство человека. Без документального оформления его назначение не будет правомерным.

Кому нельзя назначить

Испытательный срок при приеме на работу можно назначить всем соискателям, за исключением категорий, обозначенных в статье 70 ТК РФ:

1. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
2. Несовершеннолетние работники.
3. Получившие должность по конкурсу или избранные на нее.
4. Молодые специалисты, устраивающиеся по профессии в течение года после получения диплома.
5. Переводящиеся на другую должность из одной организации в другую по договоренности.
6. С сотрудниками, чей договор длится менее двух месяцев.

ВАЖНО! Если представителю одной из этих категорий назначается ИС, заключенный с ними договор признается недействительным.

Продолжительность испытательного срока

Период установлен законом и различается в зависимости от должности и других факторов, например, совместительства. По решению руководства можно принять человека без ИС либо уменьшить его длительность.

Понятия «стажировка» и «испытательный срок» — не одно и то же. В трудовом законодательстве нет сведений о прохождении стажировки. Этот термин относится к области охраны труда и применим только к рабочим профессиям. Длится стажировка максимум 2 недели и подразумевает овладение правилами техники безопасности на производстве.

Для разных категорий работников

Максимальное время испытательного периода — 3 месяца со дня оформления. Для руководящих позиций, должности главного бухгалтера или его заместителя — до 6 месяцев. При заключении срочного контракта (2-6 месяцев) испытательный срок не может длиться более 14 дней.

Продление или прекращение

С завершением оговоренного периода принимается решение о продолжении трудовых отношений с работником. Учитывается не только желание кандидата, но и мнение руководителя организации о профессионализме нанятого сотрудника.

При переводе на другую должность после окончания проверки дополнительный срок не назначается.

Результат прохождения

В отчете фиксируется результат оценки пригодности сотрудника. Он может служить правомерным обоснованием увольнения. Если стороны пришли к согласию, составление отчета не требуется.

Удовлетворительный

Если новый сотрудник прошел профессиональную проверку и соответствует должности, хорошо справляется с задачами, не имеет конфликтов с коллегами и руководством предприятия, принимается решение о продлении трудовых отношений. Ранее подписанный договор остается без изменений и дополнительных пометок.

Неудовлетворительный

При несоответствии должности возможно увольнение сотрудника. Не имеет значения, закончился испытательный срок или нет: уволить можно и не дожидаясь его окончания. Для прекращения трудовых отношений достаточно за 3 рабочих дня вручить работнику уведомление об окончании его работы в организации. При этом лучше указать весь перечень требований, которым не соответствует сотрудник — это поможет избежать дальнейших разбирательств в надзорных органах. В таком случае при увольнении человек не получает выходное пособие. Причина увольнения в соответствии с требованием закона указывается в приказе и трудовой книжке.

Важные моменты при испытательном сроке

В период проверки на профессиональное соответствие работник получает заработную плату, на него распространяются все права и обязанности, действие социальных гарантий и принятые нормы на предприятии, в том числе материальная ответственность, если она предусмотрена. При этом не имеет значения, основная это работа или по совместительству.

Сотрудник может покинуть рабочее место в течение ИС по собственной инициативе, предупредив работодателя за 3 рабочих дня.

Учет трудового стажа

В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с первого рабочего дня, вне зависимости от назначения испытательного срока и его результатов. В стаж работы это засчитывается как полноценная трудовая деятельность, нарушение этого требования считается противозаконным.

Оплата труда

В некоторых организациях предусмотрено повышение зарплаты после прохождения ИС. Нельзя сказать, насколько законно менять условия оплаты труда, так как в это время к работнику применимы все гарантии и процедуры, действующие в организации, в том числе положенный по должности размер оплаты. Однозначно незаконно не оплачивать сотруднику пробный срок работы.

Отпуск и больничный

Если работнику пришлось уйти на больничный или оформить отпуск во время испытательного срока, потребуется его пролонгация на время, аналогичное периоду его отсутствия. Это единственное законное основание для продления времени ИС, но никак не повод для увольнения сотрудника.

Проверка на профессиональную пригодность — время принятия решений как для человека, так и для руководства компании. Тем не менее не стоит рассматривать этот период отдельно от общего трудового процесса. Каждый работник имеет законные основания при трудоустройстве (при совместительстве или по основному месту) своевременно получать оклад и пользоваться всеми положенными гарантиями, вне зависимости от времени проверки на соответствие должности.