Уже прошли те времена, когда Вам на собеседовании могли повстречаться исключительно легкие вопросы, например: "Почему мы должны принять на работу именно Вас?".
Поскольку все больше людей с каждым днем ищет для себя работу, наниматели могут позволить себе, быть в выборе претендентов на должность очень разборчивыми.
Непрерывно растущее число людей ищущих работу заставляет интервьюеров задавать более жесткие вопросы. Это значит, что необходимо подготавливать все свои ответы заблаговременно.
Всегда необходимо быть готовым к следующим вопросам:
"По какой причине Вы покинули предыдущее место работы?"
Подоплека: Возможно это спад экономики, возможно закрытие компании. Какова бы не была причина ухода, работодатели прекрасно понимают, что основной мотивацией работников в данном случае не являются деньги. Существует множество других, более серьезных причин побудивших сменить Вас свою работу.
Нужно быть готовыми к раскрытию причины своего ухода. Не нужно теряться. На такой вопрос нет однозначного ответа, поэтому он и не является вопросом на засыпку. Наоборот, наниматель желает узнать больше о Вашем характере и качествах, чтобы принять правильное решение относительно того подходит ли ваша кандидатура или нет для его компании.
Рекомендуемые ответы: Вам правильнее всего будет сказать, что Вы хотите работать в организации, которая известна своим творческим подходом и перспективами карьерного роста для сотрудников.
Что Вас привлекает возможность узнать что-то новое для себя, повышенная ответственность, как одна из составляющих карьерного роста. А работа с самыми передовыми технологиями и опыт руководящей должности это вообще предел Ваших мечтаний.
Замечание: Все Ваши шансы сведутся к нулю, если Вы, например, скажете, что Вам наскучила работа, что имел место быть личный конфликт, или долгим был путь до работы.
"Насколько мы можем быть уверенными, что Вы при первой же возможности не сбежите?"
Подоплека: Самым естественным ответом был бы "на 100%", но это не то, что хочет услышать рекрутер от Вас. Нужно объяснить по какой причине Вы желаете получить работу в данной организации и что Вы ждете от этой работы.
Скорее всего, кандидату, который скажет, что ни по какой причине не уйдет с данной работы на лучшую должность и будет целиком предан делу, кто-то вряд ли поверит.
Замечание: Если не имеются особые обстоятельства, Вы должны пообещать работодателю, проработать в данном месте какой-то определенный срок времени, это особенно важно, если Вам еще не исполнилось 35 лет и Вы часто меняли место работы. Но необходимо быть уверенным, что Вы сможете исполнить свое обещание.
"Откуда мне знать, что именно Вы лучшая кандидатура?"
Подоплека: При ответе на данный вопрос, Вы должны убедить рекрутера, что имеете все навыки необходимые для данной работы и должности. Возможно, что работодатель уже когда-нибудь сталкивался с проблемой не особо удачного выбора, или же проблемы вставали при кадровых перестановках.
Некоторые работодатели даже сомневаются в своих способностях выбрать достойного кандидата. Стоит ему помочь. Сделать это "нежно", объяснив ему, что Вы идеальный кандидат на вакантную должность, и что он, наняв Вас, не будет впоследствии сожалеть об этом решении. Не больше 90 секунд должен занимать Ваш оперативный и убедительный ответ.
Замечание: На самом же деле таким вопросом интервьюер спрашивает, какие гарантии он может получить? Тут естественно нет абсолютно никаких гарантий, и каждый наниматель знает об этом, но об этом говорить не стоит.
"Возможно, ли поговорить с человеком, которому Вы не нравитесь?"
Подоплека: Данный вопрос очень важен для тех, кто будет управленцем. Он не так уж и недоброжелателен, как это может показаться изначально. Работодатель желает от кого-либо услышать, что хоть Вы и не были приятелями, но имело место быть взаимоуважение и хорошая совместная работа.
Проще говоря, у Вас не должно быть личных качеств, которые могут оттолкнуть от Вас сотрудников. Также данный вопрос своего рода напоминание для работников из компании с плоской структурой, что необходимо поддерживать нормальные отношения как с начальником, так и в коллективе.
Замечание: В том случае если Вы метите на пост менеджера, Вам уж точно не избежать этого неприятного вопроса. Некоторые наниматели разговаривают с бывшими подчиненными тех кандидатов, которых рассматривают на должность руководителя, и от этих работников могут узнать о ваших врагах.
"Что и как Вы думаете о долгосрочных целях нашей компании?"
Подоплека: Этот вопрос также относится к соискателю должности менеджера. Он показывает интерес нанимателя о Вашей способности к стратегическому планированию. Вам следует описать Ваш опыт, который касается долгосрочного планирования, даже в том случае если Вы это делали не по работе, а для себя. Поставленные цели? Смогли ли Вы их достичь?
Замечание: Большинство работников имеющих большой опыт теряются от вопроса о будущем их отрасли. Стоит подумать, что Вы бы смогли ответить, ведь множество рекрутеров обожают данный вопрос.
"По Вашему мнению, чем через три года Вы будете заниматься?"
Подоплека: Тут, как правило, наниматель желает узнать имеются ли у кандидата карьерные амбиции. Так что стоит продумать ответ, особенно в том случае, если Вы желаете стать менеджером.
Замечание: Вы ошибаетесь, если думаете, что данный вопрос задают, лишь молодым специалистам. С ним сталкиваются также и специалисты, чей возраст уже миновал 40-летний рубеж. Как правило, этот вопрос ставит кандидатов в тупик, потому что они думают о настоящем.
Однако никакие подготовки не уберегут от неожиданного вопроса заданного Вам. Не стоит паниковать, если произошло что-то, что Вы не предвидели. Лучше сфокусируйтесь на своем профессионализме.
Если же все-таки вопрос поставил Вас в тупик, ответьте так: "Я не знаю, мне необходимо подумать" или "Я не задумывался об этом". Возможно, что искренность поможет Вам в получении работы.