Будучи работодателем, есть ли у вас какие-то любимые вопросы на собеседовании, которые вы задаете кандидатам?
Поиск работыСобеседование
Анонимный вопрос
· 76,4 K
Ответ был удалён
Ну конечно же додумав за человека - вы кажетесь "умней").
Вы серьёзно думаете, что люди дураки? - А вы боги?
Не... Читать дальше
ОтвечаетМария Кочеткова
Да, но эти вопросы достаточны просты как мне кажется.
1. Какие проблемы были на предыдущем месте работы по вашему мнению и кто был в них виновен? Если кандидат начинает активно и много перечислять проблем, обвиняя всё и всех кроме себя, то собеседование можно заканчивать. Такой сотрудник всегда будет пытаться переложить вину даже на то, что сегодня погода не слишком... Читать далееОтвечаетАС-Навигатор
Считаю, что необходимо знать общий уровень развития кандидата. Поэтому задём вопрос про хобби, какую музыку слушает, какие книги читает(читает ли вообще???). Иногда это больше говорит о кандитате
Лично я буду задавать вопросы по типу:
"Какую сумму ты хочешь у себя видеть через 6 месяцев, чтобы ты сказал, что... Читать дальше
ОтвечаетСветлана Т.
Конечно все зависит от кандидата и должности. Но часто первые вопросы по образованию: почему выбрали именно этот ВУЗ, что понравилось и не понравилось?
Ну и далее углубляемся по мотивации. С какими сложными задачами вы сталкивались в своей жизни и как вы с ними справлялись?
Чем вы гордитесь?
Синица в руке или журавль в небе?
Ну и конечно тест на профессиональные навыки... Читать далееОтвечаетТатьяна Воронкова
Может быть это покажется странным, но на собеседовании я выясняю качество оразования у кандидатов на большинство вакансий.
В системе образования могут быть пробелы.
Но качество образования - это отдельная тема.
Меня интересуют такие обычные вещи, как:
1. Знание русского языка.
2. Общий кругозор.
3. Владение стандартными компьютерными программами.
4. Умение думать... Читать далееТак этож жертвы ЕГЭ, что вы хотите? Дальше будет еще хуже... О каком умении думать вы мечтаете при такой системе... Читать дальше
Наша компания ООО "Миграционно-визовый центр" предоставляет услуги в сфере миграционного... · 18 мая 2020 · mirvisa.jimdofree.com
ОтвечаетКонстантин Никиенко
Здравствуйте. Мой любимый вопрос: Какие Ваши достижения? Но с ответом надо окуратней, не все предприниматели любят через чур предприимчивых людей. Бояться, что украдут базу, информацию, идеи и начнут самостоятельно. Иногда оценивают, как конкурента.)
Специалист по миграционным вопросам Константин Геннадьевич Никиенко.
Перейти на mirvisa.jimdofree.com
Ежедневные выплаты. Гибкий график. Бесплатно обучение. Работа в центре СПб. 18+ · 13 мая 2020 · studiodiamond.ru
ОтвечаетМилана
Исходя из специфики нашей рабочей сферы, у нас и вопросы интересные могут быть :)
Помимо банального ("Где раньше работали?", "Есть ли опыт в этой сфере? "), можем спросить про любимый мультик, знак зодиака или попросить посоветовать нам фильм/сериал.
Работа моделью в вебкам студии предполагает общение в первую очередь. Так что такими вопросам просто проверяем вашу коммун... Читать далееТребуются девушки для проведения стримов в СПб 18+ Оставь заявку на сайте!
Перейти на studiodiamond.ru
Первый
Ассессмент кейсы, центр для развития, отбор и подготовка к конкурсу Лидеры России · 29 сент 2020 · assessmentcases.com
ОтвечаетАссессмент Центр
А мы любим задавать вопросы, отвечая на которые кандидат будет рассказывать о его реальном опыте, к примеру: Опишите ситуацию, в которой Вам пришлось иметь дело с недостаточно эффективной работой одного из членов Вашей команды; Какие бизнес задачи Вы поставили перед собой на этот год? Какие шаги Вы предприняли, чтобы удостовериться, что продвигаетесь в правильном... Читать далееОтвечаетЮлия М
"Что вы умеете делать? " Казалось бы , совсем простой вопрос, но многие начинают задумываться . Если кандидат отвечает - "Умею делать всё! " - сразу беру🙂
Мы внедряем 3D печать шоколадом в сферы кондитерского производства и организации... · 8 окт 2020 · chocolatefiesta.ru
ОтвечаетChocolate Fiesta
Стараемся избегать шаблонных вопросов, на шаблонные вопросы отвечают неискренне, заготовленными фразами
Помимо профессиональных качеств пытаемся определить, насколько кандидата зацепила вакансия - для нас очень важно, чтобы у работников была нематериальная мотивация. У наших инженеров и маркетологов много нестандартных задач, поэтому людей с мотивацией «отсидеть 8... Читать далееИнтересно, а зачем работнику ещё мотивация кроме денежной?
На прежних местах работы, Вы когда- либо лгали своим руководителям, чтобы избежать серьезного и заслуженного наказания?! Если да, то в конечном итоге, Вы больше боялись наказания за проступок или за ложь, с помощью которой скрыли проступок?!...